О компании

Компания PROFAS импортирует и продает на территории России материалы для рекламы, полиграфии, строительства, дизайна и мебельной отрасли. Если вы делаете вывеску или рекламный стенд, осуществляете широкоформатную печать или брендируете автомобиль, оформляете фасад здания или его интерьер — вам не обойтись без наших материалов.

Мы помогаем сделать дома, улицы, города современными и красивыми.

• Лидерство на рынке – если нет лидерства на секторе рынка, мы уйдем.
• Постоянное совершенствование всех процессов компании — стремление
  становится все лучше.
• Прозрачность и открытость компании для объективной оценки бизнес-процессов
  и персонала.
• Создание атмосферы открытости во всех аспектах компании для объективной оценки ее
  результатов(смотреть Положение о корпоративной культуре)

• Постоянное развитие за счет внедрения инноваций.
• Инновации всегда принимаются, обсуждаются и не критикуются.
• Постоянно меняться и менять все вокруг.
• Наша компания – команда единомышленников, которая работает для наших клиентов.
• Наши клиенты – главная ценность нашей компании.
• Мы берем на себя ответственность в принятии риска.
• Каждый сотрудник имеет возможность проявлять себя в компании.
• Мы Ставим амбициозные цели и добиваемся их.
• Инициатива всегда вознаграждается в нашей компании.
• Скорость во всем и упрощение всего, что можно упростить.

История:

Наша компания была открыта в Иркутске в 1996 году;
В 2001 году был открыт Читинский филиал
В 2004 году был открыт Улан-Удэнский филиал
В 2005 году был открыт Ангарский филиал
В 2007 году Центр Обработки MICRON
В 2008 году был открыт Красноярский филиал

Структура компании

Секретариат – координирует деятельность по своевременной и качественной доставки необходимой информации от руководства до всех подразделений,  ведет документооборот;

Отдел персонала – ведет кадровый документооборот, организует обучение персонала, оценку качества работы (аттестацию), корпоративные мероприятия;

Бухгалтерия – ведет документооборот в соответствии с требованиями бухучета;

Финансовый отдел – управляет, координирует и оптимизирует финансовые потоки предприятия;

Строительный отдел – занимается продвижением и продажей строительных материалов. Предлагает и разрабатывает для клиентов любые проекты с использованием наших материалов;

Отдел развития – анализирует рынок рекламных материалов. Предлагает и развивает новые направления и проекты по продвижению наших материалов;

Отдел продаж – продает товар клиентам;

Отдел технологий и информации – обеспечивает работу компьютеров организации, создает необходимые компьютерные программы; анализирует технологии, существующие в компании  и предлагает пути их оптимизации;

Отдел логистики – осуществляет процесс закупки товара для нашей компании, оптимизирует схему доставки грузов;

Склад – хранит и выдает товар.

Традиции

• Каждый год мы празднуем 8 марта, 23 февраля, 14 февраля, 14 сентября — День рождения компании
• Мы поздравляем наших именинников, устраиваем чаепитие и проводим праздник «День именинника».
• В конце каждого уходящего года мы проводим Новогодний бал. Подводим итоги. Награждаем лучших. Дарим друг другу подарки.
• Каждый год, в зависимости от стажа и вклада, выплачивается денежная премия.
• Все корпоративные праздники обязательно проходят с участием наших талантливых сотрудников.
• В музее истории фирмы, где на стендах размещены вехи развития компании, мы собираемся для просмотра фильмов,  неформального общения, проведения собраний, семинаров и т.д.
• Мы поздравляем наших клиентов с праздниками: 1 сентября, Днем рождения, 1 июня,  Новым годом открытками, сувенирами, тортами.

Дресс-код

1. Мы не ходим на работе в спортивной, джинсовой одежде
2. У менеджеров отдела продаж офисный стиль одежды. У кладовщиков и водителей логотип фирмы на рабочей форме. Работников бэк-офиса придерживаются  делового стиля.
3. «Джинсовая пятница». Празднуется конец недели. Сотрудники приходят в свободной одежде. По этому на этот день стараются не назначать встречи.
   (смотреть Памятку по стилю одежды)

Поведение:

• Все общаются на «ты» и по имени, стиль свободный, но вежливый.
• Доброжелательное отношение между сотрудниками. Мы уважаем и ценим вклад каждого в общее дело.
• Мы не выясняем личных отношений в офисе  при клиентах.  «Выносить сор из избы»-
  это не про нас.

Льготы и компенсации

Коммерческая тайна

В целях обеспечения безопасности предприятия, связанного с утечкой коммерческих секретов, что может привести к снижению доходов фирмы или к ее банкротству, введено Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия.

Прием и увольнение работников

При приеме на работу на предприятие работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• документы об образовании;
• страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы на данной должности;
• документы воинского учета — для военнообязанных, подлежащих призыву на военную службу.

Социальный пакет (полный)

36 к.д. оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсионное страхование.